Особенности корпоративной культуры в Нидерландах⠀

Что вам стоит знать о работе в Нидерландах изнутри. Даже если вы работаете удаленно, вам пригодятся эти познания.

Мнение карьерного коуча Ирины Мушук
⠀⠀
🔹️Будьте готовы к прямолинейности. Если кого-то что-то не устраивает, вам незамедлительно об этом сообщат в прямой форме. Примите это как дар. Возможно, ваше самолюбие будет задето. Зато вы узнаете, что сделали что-то не так и сможете своевременно это исправить.⠀⠀
⠀⠀⠀
🔹️Горизонтальная иерархия. Все обращаются друг к другу на ты – от рядового сотрудника до генерального директора. При этом дистанцию и субординацию соблюдать надо.⠀⠀
⠀⠀⠀
🔹При приёме на работу у вас будет минимум 1 месяц испытательного срока, в течение которого за вами будут внимательно наблюдать. Это не только период обучения, но и возможность для работодателя и для вас понять являетесь ли вы игроком этой команды. ⠀
⠀
🔹️Уже во время испытательного периода важно влиться в коллектив. Будьте внимательны как вы общаетесь с коллегами, реагируете на просьбы или замечания. ⠀⠀
⠀⠀
🔹️У вас будет супервайзер, который отчитается главе отдела о ваших успехах, личных качествах и взаимоотношениях в коллективе. На основе отчёта будет принято окончательное решение заключать с вами контракт или нет. ⠀⠀
⠀⠀
🔹️Первые два года вам скорее всего предложат временный контракт, их может быть не больше чем 3. Чтобы получить через два года постоянный контракт, нужно продолжать демонстрировать вашу продуктивность и пользу для компании.⠀⠀
⠀⠀
🔹️Если должность не предполагает инициативности, а вы ее активно проявляете, вас могут принять за выскочку. Если у вас начальная позиция, от вас не ждут фонтана идей и бешеного энтузиазма. Это могут расценить как неадекватность.⠀⠀
⠀⠀
🔹️Если у вас средняя или управляющая должность, голландцы ожидают от вас вовлеченности, высокой продуктивности. В этом случае не поощряется инертность и менталитет с 9 до 5. ⠀⠀
⠀⠀⠀
🔹️С личными и карьерными вопросами можете смело обращаться к отделу кадров. Часть их работы – мотивировать и обучать сотрудников, помогать в определении карьерных целей.⠀⠀
⠀⠀
🔹️Большинство компаний активно вкладывают в развитие и рост своих сотрудников, организовывая тренинги, семинары, обучающие дни и так далее. В некоторых компаниях есть даже full time тренинг менеджер.

🔹️Международные компании поощряют своих сотрудников изучать голландский язык и часто организовывают курсы внутри компании, а так же полностью их оплачивают.