Рассказывает Ирина Мушук, лайф коуч, чья миссия – помочь экспатам и эмигрантам самореализоваться в Нидерландах.
90% моих клиентов – русскоязычные иммигранты в Голландии, находящиеся в активном процессе интеграции на рынке труда. Этот вид интеграции не менее сложный чем, в целом адаптация к новой культуре и менталитету, потому что подход к трудоустройству у нас сильно отличается.⠀
Давайте по порядку. Так чем же отличается голландский работодатель от восточно-европейского?⠀
- Голландцы предпочитают узких специалистов, поэтому если у вас опыт работы в разных сферах и разных позициях, это мешает работодателю увидеть вас как подходящего кандидата для конкретной должности и найти применение вашим навыкам.
- И швец, и жнец и на дуде игрец это не про западно-европейский рынок труда. Опыт работы не по специальности, перескакивание из одной сферы в другую и слишком частая смена места работы и направления настораживают рекрутеров⠀
- Overqualified это одна из самых частых причин отказа в трудоустройстве. Если вы подаёте на вакансию явно ниже своей квалификации, вашу кандидатуру могут отмести. Для работодателя это означает, что долгосрочной мотивации работать в этой должности у вас не будет, а значит есть риск, что скоро нужно будет искать вам замену.⠀
- Резюме должно продавать ваши навыки и компетенции, быть написано языком достижений с описанием конкретной пользы, которую вы принесли компании в каждой роли. Наши же резюме больше похожи на сухой документ со схематичным перечислением должностных инструкций.⠀
- Голландский работодатель сильно разбалован возможностью выбора среди большого количества высококвалифицированных кандидатов, которые умеют продавать свои навыки и знают, как выгодно позиционировать себя на собеседовании. Наша ложная скромность и неумение продавать себя для них равно недостаточная квалификация или мотивация.⠀
- Здесь очень важны «мягкие навыки» и коммуникативные способности. Даже самый знающий технически подкованный кандидат не сможет обойти других, если он не демонстрирует сотрудничество, умение работать в команде, решать конфликты и в целом эффективно коммуницировать на всех уровнях.⠀
- Излишняя амбициозность воспринимается голландцами как наглость или напористость. Если должность не предполагает лидерских качеств, а вы отчаянно их демонстрируете, голландского рекрутера это насторожит.
- Многие думают, что голландцы явно дискриминируют выходцев из бывшего СССР и предпочитают не брать “наших” на работу. Это не так. Голландцы прагматичные и они привыкли просчитывать риски. Если они будут делать выбор между двумя кандидатами с одинаковым опытом, один из которых из Евро Союза, а второй из восточной Европы, они предпочтут кандидата из Евросоюза только потому, что с ним будет проще. Он более предсказуем. Его образование, подход к работе и корпоративные стандарты скорее всего не отличаются от голландских.
